Ya tenemos ganadora!!

En su día organizamos un curso sobre currículum 2.0 que versaba sobre la interactividad de los currículum 1.0 y el entorno 2.0 sin dejar de lado ninguna de las formas y, por tanto, de los mercados en los que íbamos a buscar trabajo. Ahora toca desgranar el resultado.

Una vez finalizado el concurso ya tenemos ganadora se trata de:

PILAR FERNANDEZ GARCÍA.

Con este post, a parte de hacer público el fallo, queremos dar a conocer los motivos de la decisión.
Pilar progresó mucho con su curriculum. Para muestra, aquí tienen una imagen del resultado.

Este es el baremo que tuvimos en el concurso:

Asistencia al taller: 5 puntos
Estructura visual: 2 puntos
practicidad: 2 puntos
Interactivo: 3 puntos
posee blog: 1 punto
redes sociales: 2 puntos

Aprovecharé el veredicto para desgranar el currículum y así poder sacar más conclusiones.
Hay que tener en cuenta que siempre hemos dicho que un curriculum, aunque interactivo y "vistoso" no puede dejar de ser serio y práctico. Aunque hay excepciones según lo creativo que sea el puesto.

Estructura visual: 2/2
Práctico, diferente y vistoso. Sencillo a la vista y con marcadas evidencias de estar vinculado a los entornos 2.0 puede ser valorado por una persona alejada de las nuevas tecnologías. La elegancia es patente y disponer de iconos de redes sociales en color diferenciadas las hace destacar. Añadir un código Qr genera, al menos, curiosidad al tiempo que interactividad.

Practicidad: 2/2
Es sencillo de modificar según el puesto, dispone de una herramienta como el blog para añadir contenido y es simple destacar elementos en función de la demanda del puesto. Versátil y sencillo a la vista.

Interactivo: 2/3
Dispone de redes sociales, y hay que recordar que NO se debe estar más allá de lo que se puede atender. El código Qr aumenta la interactividad. Pero es aquí donde tenemos que tener cuidado. Una persona creativa que basa su trayectoria en imágenes (nunca mejor ejemplo que éste) debería usar muchísimo más el potencial multimedia que propone el entorno 2.0. Aquí hay margen de mejora

Posee blog: 0,5/1
El margen de 1 punto debería ser sencillo. Sí o no equivaldrían a 1 o 0, pero en este caso tener un blog no es suficiente. Insistimos en potenciar las virtudes mediante el 2.0, ser una persona que crea imágenes y no exponerlas hace que no podamos poner un 1 en este caso.

Redes sociales: 1/2
Aunque usa redes sociales la actividad es poca, y la interactuación entre el blog y las redes nula, con esto no es posible poder puntuar 2 en presencia. Cabe recordar que el curso era de 3 días!! con lo cual pedir milagros a Lourdes. Pero si hay que trabajarlo más.

Asistencia al curso: 5/5
Hemos dejado al final la asistencia al curso porque, junto a la estructura es el gran valor de Pilar. Ella buscó tiempo de donde no había para asistir todos los días y sobre todo sacarle partido.
Vino con un currículum de 9 páginas!!

Y se fue con nociones para hacer interesante el CV, de hecho la última noticia es que superó el corte de una propuesta de trabajo con otros 1500 candidatos. Está entre las 9 personas finales.
Decir que es gracias a su nuevo currículum es decir demasiado, pero esperamos que, al menos haya ayudado algo.

Mi concepto de curriculum

Este es el concepto que tengo sobre un currículum. Temático, serio, práctico y parecido precisamente a un curriculum 1.0 pero interactivo con Layar, códigos Qr y entorno 2.0.

Pronto resolveremos el premio del concurso sobre los currículum. En este pequeño post les dejo el que me he elaborado y la plantilla con la que yo trabajo.
Espero que les parezca interesante y me dejen sus comentarios.

La estructura es la misma que un curriculum ordinario. La imagen se ha adaptado a un nuevo concepto, queremos destacar pero en la justa medida.
Se añade en la parte superior el modo interactivo, el currículum trabaja con Layar para crear interacción.
Como no todo el mundo entiende esta tecnología se generan unas instrucciones. Disponemos de entorno 2.0 por medio de youtube, blog, y redes sociales. Pero no debemos olvidar el 1.0, por eso diseñamos de manera "entendible" para reclutadores que no están presentes en entornos virtuales.

La información se presenta de manera práctica, sencilla e intuitiva, aunque se destaca las habilidades que nos "interesan" para el puesto que deseamos, por eso es específico para una oferta. Si bien es una plantilla que puede ser modificada a nuestro antojo, creando una genérica con la que buzonear, o una específica.

El objetivo es que pueda ser de ayuda a la persona que lo lea.

Nuevos trucos de marketing en el punto de venta

Vamos a comenzar una serie de acciones de realidad aumentada y entornos 2.0 para comprobar que un pequeño comercio puede hacer uso de estas tecnologías. A ver si hay suerte.

En el pasado post escribí sobre la idea de hacer interactivo un currículum 1.0. Con el concurso hemos conseguido que alguna gente comience a investigar estas posibilidades. Incluso alguien ha aprendido... en próximos post les mostraré los resultados.

Ahora, y coincidiendo con la puesta en marcha de nuestra cafetería COFFEE&WORK (de la que también escribiremos). Iremos dando pasos en esta apuesta por el marketing de guerrilla interactivo.

Vamos a crear una acción simple, un descuento asociado a una acción exponencial. Y que más exponencial en estos momentos que un "RT".
Unamos por tanto un entorno 1.0 y una acción 2.0. Más adelante iremos metiendo acciones de realidad aumentada. Como por ejemplo poner en la carta unos vídeos para ver como se hace un producto, o una promo. Ya iremos viendo.

Como alguien me dijo que los post no debían ser muy largos, vamos al grano.
Este VIERNES 7 de DICIEMBRE de 2012 empezaremos una serie de pre-aperturas. Con este motivo lanzamos una oferta vía Twitter, con lo que cualquier persona que demuestre que ha hecho un RT de la "tweet-oferta" le daremos uno de nuestros cafés especiales (el de la foto) por 1€ lo que implica un descuento de más del 50%

Estos son los datos:

Cafetería COFFEE&WORK en Güímar, Avda. Obispo Pérez Cáceres 16 38500 (si tienes un smarthphone usa tu app de mapas).
la cuenta desde la que iniciamos el post es @danielyanesdiaz (twitter)

Más adelante queremos que nuestros clientes elijan las cartas así que iniciaremos un blog de la cafetería y una página de facebook. Los votos de los visitantes decidirán desde la decoración hasta los menús. De momento tienes una muestra de lo que seremos elegida por nuestro entorno.

Pues nada, te espero allí para comprobar que las microempresas tienen mucho que contar en el marketing 2.0 e interactivo.

Concurso currículum 2.0

TALLER PARA CREAR CURRICULUM 2.0 y BÚSQUEDA ACTIVA DE TRABAJO 2.0
CONCURSO: Crea tu currículum 2.0 y gana 100€*
LUGAR: ESPACIO CULTURAL en la TERRAZA EXTERIOR de la PLANTA DE OCIO CC MERIDIANO (En las carpas blancas)

Que el mundo que nos rodea ha cambiado es algo evidente, cada día más; anteriormente escribí un post enooorrrme acerca de los currículum 2.0. El que fuera tan grande tenía un motivo.
Les explico: Junto a un centro comercial de Tenerife hemos decidido pasar a la acción y llevar estos post más allá. Algo así como un blog-show (en breve contaremos con un espacio fijo para todo aquel que quiera exponer su blog al público "físico") por ello vamos a crear un taller referente al tema.

La idea es poder darle "armas" a la gente que busca empleo y descubrirles un mundo que, en las redes sociales es accesible, pero que no está llegando a la gente 1.0.
No vamos a sustituir la manera tradicional de buscar empleo, vamos a ampliar ese horizonte tan limitado y tan competitivo que se encuentran los "buscadores" en este momento.

Por ello decidimos, además, crear un concurso para incentivar a la gente y que no deje pasar esta oportunidad de crear capacidades de cara a posicionarse en la búsqueda de empleo.

La cita será los días 21, 22, 23 y 24 de Noviembre en horario de 17 a 19hrs. Y la norma es sencilla.
Los asistentes en directo tendrán un taller personalizado en el que se les explicarán:

- Un currículum bien estructurado y sencillo.
- Qué buscan los reclutadores?
- Qué puedes ofrecer? Tus habilidades o skills
- Nuevas tendencias del currículum
- Entorno 2.0
- Búsqueda activa de empleo 2.0
- Redes sociales y entornos sociales 2.0
- Potencia y muestra "lo que realmente eres" en entorno 2.0

Estaremos allí para ayudarte:

Daniel Yanes
Técnico Superior en Gestión Comercial y Marketing
Gerente del Grupo Abora
Co-fundador de Goar+

Miriam Ferrera
Personal Shopper y Comunicadora social
Fundadora de It!

CONCURSO:

El premio será un cheque regalo de 100€ (en compras realizadas en el centro comercial donde realizaremos el taller)

El usuario deberá crear un currículum según la entrada del Blog:
desdelalineadesalida.blogspot.com
siguiendo este enlace: http://desdelalineadesalida.blogspot.com.es/2012/09/curriculum-20.html

La decisión corresponderá a los miembros del taller (Daniel Yanes y Miriam Ferrera) de acuerdo al siguiente baremo:
Asistencia al taller: 5 puntos
Estructura visual: 2 puntos
practicidad: 2 puntos
Interactivo: 3 puntos
posee blog: 1 punto
redes sociales: 2 puntos

Pre-inscripción: (No hace falta estar inscrito para asistir en los días y horarios establecidos, pero nos ayudará a programar la actividad)
e-mail: danielyanesdiaz@gmail.com

* NOTA: los 100€ corresponden a la devolución del dinero (máximo de 100€) de las compras realizadas en el Centro Comercial Meridiano desde el día 1 de Diciembre de 2012 al 5 de Enero de 2013. El plazo de devolución del dinero será el día 8 de Enero al 10 de Enero de 2013. Una vez pasada esta fecha se dará por extinguido el premio. Para solicitar la devolución del dinero será IMPRESCINDIBLE aportar el ticket de compra o factura correspondiente por el importe. La cantidad a devolver NUNCA podrá ser superior a 100€, se podrá devolver esta cantidad como parte de un ticket superior a 100€.

14N, Huelga General..., yo te propongo otra fecha el 21-12-2012 Inicié este blog con la intención de comentar y dar mi punto de vista sobre una línea de salida en la que creo nos encontramos. Un punto y seguido en nuestra realidad. La crisis, el cambio climático; son argumentos que nos demuestran que hemos de iniciar una nueva era en la historia del hombre. Parece dramático, pero utilizando una fecha concreta el 21 de diciembre de 2012, fecha que el calendario Maya da al fin del mundo. Deberíamos reaccionar. Los acontecimientos, las catástrofes, la crisis... estamos ante el final de nuestro mundo? Yo creo que estamos ante el final de una era y que debemos aprovecharla. Ya iré dejando posts sobre esta línea argumental, que precisamente es la que dirige mi blog. Estamos no ante un final anunciado, sino ante una oportunidad de acabar con una era que, a todas luces, se demuestra agotada. Iniciemos un movimiento social y económico que cambie por completo nuestro concepto de vida... Aunque, ahora quiero centrarme en otra fecha y en declaraciones de afines y no afines.

14N Huelga General!! un grito al que nos están empujando, una tumba que nosotros mismos estamos cavando. Primero por no aceptar la realidad, segundo por intentar solucionar una situación nueva con "parches" del pasado; los mismos que nos han conducido hasta el momento actual. A los que creen que la paralización de un país al borde del rescate solucionará los problemas les invito a conocer una figura que tienen a su alrededor. A los que creen que sus derechos laborales están siendo diezmados, a los que ven a los empresarios como enemigos les presento al AUTÓNOMO.. "Estimados señores Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo; Me presento ante ustedes que nos pintan (a los empresarios), como negreros explotadores, aves de rapiña cuyo único fin es la explotación laboral para provecho del bienestar propio. Soy el empresario autónomo. De quien depende el 99% de la contratación laboral de este país.

Ante ustedes que abogan por el derecho laboral a ultranza, que no quieren modificar ningún derecho laboral que creen que tal y como estamos ahora mismo somos "competitivos" y que no hay que modificar ninguna ley. Que creen que somos tan competitivos como Alemania o EEUU y que sin embargo usan fórmulas muy similares a Portugal y Grecia (parangones de la competitividad europea), les quiero decir como soy. Yo soy una persona con salud de hierro, dado que no puedo enfermar. Tengo lo que llamamos el sistema inmunológico del autónomo que no entiende de gripes, dolores de espalda, catarros, bajas psicológicas... Soy una persona que tiene que buscar en el diccionario lo que significa "ascentismo laboral" dado que sencillamente si hoy no trabajo, hoy no cobro. Creo incluso que tengo descendencia china, puesto que mi jornada laboral es en sí misma una jornada de 24 horas. Me gustaría compartir con ustedes mi espectacular sueldo de 900€ autoimpuesto por mi mismo, que para eso soy mi jefe, y después de una larga negociación, frente al espejo, del convenio colectivo que tenia en un rollo de papel higiénico en el baño de mi casa. Resuelto de esta manera, no sin antes incluir una cláusula de revisión de mi sueldo en base a la productividad de mi empresa y a los gastos que tuviera. Es decir que cobro si tengo beneficios. Y que siempre seré el último en cobrar. Me gustaría hablar de esos derechos laborales que defienden y que, los míos, he consultado en un libro de ciencia ficción que tengo; para lectura de ocasión, junto al papel higiénico. Ese derecho que me da la oportunidad de disponer del paro, de baja por enfermedad, de vacaciones pagadas. Y ahora me gustaría volver a compartir algo con ustedes: mi realidad. No sin antes dejar claro que: El mayor activo y orgullo que tengo en mi empresa, son mis trabajadores. Que sin mis trabajadores no estaría donde estoy, que han estado a mi lado en las duras y en las maduras, que han adaptado su sueldo y su esfuerzo a la realidad de mi empresa.

Que más que trabajadores son mi familia, compañeros del día al día, de los que podría decirle sus nombres, apellidos, familiares, novios, hijos, gustos... y hasta como suenan sus carcajadas. Que entiendo que el poder de negociación NO DEBE ser exclusivo del empresario y que el beneficio debe ser compartido entre empresarios y trabajadores creando un esfuerzo colectivo de sinergia. Mi realidad es que yo sólo cobro cuando hay dinero, que tengo que adaptarme a la situación día a día y que tengo que amoldar mi vida a la realidad actual. Que no puedo escudarme en unos derechos que no se ajustan a la realidad. Y que debo negociar cara a cara cada momento. Que son mis bienes y mi patrimonio el que garantizan una empresa, que yo soy quien corre el riesgo, que yo soy quien se juega su vida día a día. Yo soy el que debe dar derechos a los trabajadores y quien garantiza que, si por desgracia, desaparece mi actividad económica tengan un colchón. Pero soy también el único que no dispone de esos derechos. No defiendo la reforma laboral al completo, porque entiendo que el poder deber compartirse. Pero no puedo defender un sistema de convenios colectivos y sindicatos mal entendidos que no flexibilizan las condiciones en base a la realidad. Que aplican sus normas a las empresas grandes, gigantes y pequeñas. Cuya intransigencia lleva incluso al desplome de una empresa, simplemente por creer que tienen derecho individual olvidándose del colectivo. Que no ven ejemplos como empresas alemanas que prefirieron una rebaja de productividad y horas para no despedir a compañeros, claro que conllevaba una rebaja salarial, pero garantizaban los puestos de trabajo. Porque simplemente se sentaron a negociar sin llevar al límite el convenio. Pero esta reforma laboral, esta situación actual me ha permitido negociar con mis trabajadores y pasar de 1 a 7 trabajadores sin tener que "casarme" con ellos, involucrándolos en mi negocio. De poder tener 20 personas trabajando porque aceptan que su "lugar de trabajo" no esté definido como pone el convenio, en fin de semana... porque simplemente esa es mi realidad. Me ha permitido generar más de un 700% de nuevos puestos indefinidos o por obra y servicio sin poner en peligro mi empresa. Simplemente me gustaría acabar diciéndoles que yo no haré huelga el 14 y que ese día no cerraré mi empresa; aunque para ello tenga que dividirme en 7 partes.

Curriculum 2.0

Con motivo de un taller sobre cómo generar un curriculum capaz de destacar. Llevo un tiempo buscando información, opiniones, tendencias y cosas que me llamaran la atención. En este camino he revisado las tendencias del curriculum. Esto es sus versiones 1.0 y 2.0... casi llegando al 2. y pico.
Como en esta ecuación tenemos que tener en cuenta a los interlocutores y el medio, siendo el destinatario uno de ellos; creo que lo primero es centrarnos en el destinatario. Me refiero a quien va destinado el curriculum y para que puesto lo estoy creando. Qué se pide, qué puedo ofrecer y cómo puedo hacerlo saber.

Para no extenderme demasiado, pondré unos links de aquellos blogs o post que me han llamado la atención y me han llevado a estas conclusiones. Sobra decir que leer detenidamente los comentarios de la gente sobre éstos es una información que no deberíamos pasar por alto.

En este debate es como si le hubieramos puesto guantes de boxeo a los currículum y los metiéramos en un ring a ver cual es capaz de vencer. Situando en el rincón uno nuestro viejo currículum impreso apodado Tyson y en la otra esquina un nuevo currículum virtual de sobrenombre Holyfield; esperando que en el proceso no salga el entrevistador con un un mordisco en la oreja.
Y creo que no van por ahí los tiros; aunque no me veo a estos dos apoyándose para lograr un puesto de  trabajo, sí que los hemos visto reconciliarse; si ellos pueden, ¿porqué no las distintas versiones de un currículum?
Si crees que estás entre aquellos clásicos, desfasados, obsoletos y casi feos usuarios del 1.0; quizás, antes de tirar tu curriculum o usarlo para otros menesteres. Podrías probar a peinarlo un poco, ponerle lentillas, vestirlo un poco mejor y relanzarlo a la pista de baile.
No te sorprenda que acabes "ligando" con un 2.0 y seguidamente formando una buena pareja. Y en esto estoy más de acuerdo. Con unas cuantas herramientas de usuario, y unas  pinceladas vamos a rehabilitar tus viejas artes de conquista.

Comencemos por la estética, pero ojo unos pantalones muy ajustados; por muy bien que queden pueden aguarte la noche. Deberás conjugar diseño con practicidad. Lo que yo NO haría sería usar una plantilla de word u openoffice.
El primer paso es conocer a nuestra pareja de baile, es decir: saber a que puesto voy a intentar llegar. Hace una época esto no era así, hoy en día "competimos" literalmente por un puesto de trabajo. Así que informarte y destacar será necesario. Recuerda en la búsqueda de empleo se proactivo.

Debes conocer a la empresa que optas

Tienes la mayor fuente de datos a tu alcance, INTERNET así que utilízalo. Busca currículums de otras personas, busca tendencias, infórmate y ve generando tu propia plantilla; y digo plantilla porque no todos los puestos de trabajo son iguales, no todos los reclutadores buscan lo mismo y no todos tus skills (habilidades) valen para todo.
Ten en cuenta además que, citando a la blogera Mercédes Galán: "Eres lo que haces", aunque aún se siguen mirando tus datos académicos y experiencia laboral; a los reclutadores les interesa cada vez más lo que eres capaz de hacer. Te pongo un ejemplo personal, yo tengo un título de Alemán, idioma que hace más de 10 años no practico. Lo verás en mi currículum?? La respuesta es no. Aunque tenga el título no soy capaz de practicarlo, es decir no tengo esta habilidad. En cambio soy capaz de hacer diseños 3D de estructuras, parques, etc bajo Sketchup. Hay títulos o acreditaciones?? pues otra vez no. Lo que tengo son los propios diseños y si me pones un ordenador te genero uno. Es por tanto una de mis habilidades y podré demostrarlo. Aquí es donde entra la interactuación 1.0 y 2.0 dado que las nuevas tecnologías me permitirán demostrar qué soy capaz de hacer.
Aunque esto es un tema que por sí mismo requiere un post, así que resumiendo:

1. Genera un documento atractivo que seas capaz de modificar cada vez.
2. "Personaliza" el documento según el puesto de trabajo, para ello debes conocer el puesto y la empresa a la que optas.
3. Adecua el currículum al perfil del reclutador. Ten en cuenta que para un puesto con muchos candidatos y pocos requerimientos, leer un currículum de 10 páginas será tedioso y posiblemente no se lea; la primera página es tu "apariencia" procura que tenga toda o la mayor parte de la información relevante y que sea atractiva. Con todo esto para un puesto de alto nivel será distinto e incluso podrás generar hasta un dossier.
4. Acércate al puesto que buscas, por triste que parezca demasiada titulación a veces es contraproducente. Un término crucial es la motivación del candidato y la expectativa de permanencia en un puesto. Otro asunto que llevaría su propio post.
5. Ten preparado una plantilla genérica, hay puestos en los que "echar" currículums a ver que pescamos es lo habitual, tu eres quien determina tu necesidad; por tanto a veces no puedes personalizar y creas algo genérico para esta "pesca". Triste realidad!!! 

Una vez tienes diseñada la plantilla vamos a crear interactuación. Es cierto que un trozo de papel impreso no puede contener tanta información, ahí radica el que necesariamente destaque por sí mismo.

Volviendo al símil de la pareja de baile. Tu apariencia es la primera impresión; ¿que lo realmente importante está en el interior?, es algo que está más que demostrado. Eso si,  también es cierto que para dar pie a que nos conozcan debemos resultar atractivos a primera vista.

Por ello quedan prohibidas las plantillas de word, todo el mundo las tiene, y no creo que quieras ser un papel más de la pila de documentos que a diario llegan a las manos de los reclutadores.

Imagina que tu documento es la portada o el índice de un libro por descubrir, o la página principal de tu web.
Desde aquí generaremos interactuación y llamaremos la atención sobre nuestro documento. 

Recuerda que después tendremos que tener contenido al que dirigir ese posible interés. Bienvenidos al currículum 2.0. Vamos a armarnos para la batalla!!!

Hoy en día se ha puesto de moda la realidad aumentada o la generación de códigos como los Qr, para no liar mucho la cosa, un Código Qr es un tipo de códigos de barras bidimensionales donde tenemos mayor capacidad de almacenaje. Esto hace que podamos usarlos para varias cosas:  Texto, url... yo por ejemplo lo uso para crear una Vcard. También podremos poner marcadores o imágenes para crear realidad aumentada sobre nuestro currículum. Esto te permitirá hacer muchísimas cosas, pero deberás aprender que es la realidad aumentada, existen muchas plataformas gratuitas y medianamente extendidas como Layar o Junaio. Pero, esto es otra historia que tocaremos a su debido tiempo.

Aún así probemos alguna cosilla muy elemental, no hace falta crearnos algo exagerado como ha hecho el amigo de la izquierda (échale un vistazo- link). No deja de ser un vídeo pero demuestra visualmente que es capaz de hacer. Eso sí, limitado a este entorno digital. Quizás  poner esta imagen en el curriculum como marcador y vincular el vídeo a la acción crearía un efecto muy chulo con menos pasos de lo que crees con Junaio o Aurasma. 
Vamos a lo nuestro. Empieza; Crea un blog, o una página de facebook, un currículum 2.0 en alguna plataforma o un videocurrículum y ve al generador de códigos Qr (link) y crea una Vcard. 
Esto lo que hará será crear un código Qr que cualquiera puede leer desde un lector (ya aparecen en la mayoría de los smartphone). Al leerlo en el terminal del reclutador o interesado se verá tu información de contacto, tu correo, teléfono y una página web (que obviamente habrás creado como tu currículum o espacio, blog o porta-folio). Eso sí, procura que pueda leerse desde un móvil sin necesidad de dejarse la vida en ello.

Curriculum 2.0

Que los reclutadores están presentes en las redes sociales es algo que hoy en día no se discute, fíjate en este interesante blog de Infoempleo.com link: http://blog.infoempleo.com/blog/category/redes-sociales-2/?tm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=news_candidatos&utm_term=N58
En cualquiera de los debates, conferencias, forum que acudas, la realidad es esta. Si las empresas están en el 2.0 sus reclutadores más aún. Y si sus clientes también lo están; los candidatos no pueden olvidar dejarse caer por allí.
Para mí existen diferentes plataformas donde interactúan clientes, empresas y trabajadores (staff) y en todas debemos estar presentes para aumentar nuestras posibilidades.

La interactuación 2.0 nos aumenta las posibilidades exponencialmente. Es como tener nuestra discoteca abierta las 24 horas del día... agotador?? Bueno un poco, pero siempre es mejor que emplear el coche para ir puerta a puerta. Aquí estarás permanentemente visible para las empresas, los reclutadores y los buscadores de empleos. Pero también tiene un inconveniente. Es tan buena como grande, y destacar en este mundo no es tan sencillo.
Aquí podrás encontrar empresas, podrás publicar tu curriculum en buscadores de empleo tipo infojobs.
Veamos que debería tener un curriculum 2.0.
Ten en cuenta que un curriculum 2.0 está en el entorno virtual, en la nube, en la red y que por tanto podrán usar sus herramientas. Podrás demostrar que has creado algo y además enseñarlo, podrás incluir plataformas de vídeo, imagen, sonido, información, perfiles, redes sociales.
Ojo, no es la panacea. Cuesta y bastante. Deberás conocer una serie de reglas y una serie de herramientas, trucos y pecados, pero la recompensa vale la pena.

Recapitulemos; tenemos un currículum 1.0 que hemos diseñado de manera atractiva, a la que hemos añadido un elemento de interactuación como un Qr y ahora lo vamos a situar en el 2.0. Algo sencillo, sin tener que utilizar la realidad aumentada (ya más adelante crearé un post para integrar videos, imágenes, 3D, etc a través de la AR) sería colocar links para llegar a los lugares donde estas en la red. Ten en cuenta que muchas veces tu currículum lo enviarás vía electrónica y que estos links estarán "activos", y en otros casos el reclutador ya estará en esas plataformas y simplemente te seguirá.
Eso sí, antes de todo debes haber resultado "atractivo" para la selección. De ahí que, personalmente crea que debes diseñar un curriculum que destaque en su versión 1.0

Lo que debe tener un curriculum 2.0

LINKEDIN: Todos coinciden en lo mismo, la red por excelencia donde no puedes dejar de estar es linkedin, es como facebook o tuenti, pero profesional, hay muchos grupos donde se comparten ideas, se debate se investiga, muchas conexiones y es una manera muy sencilla de seguir a las empresas que desees. Últimamente parece que es un muro de clasificados; un consejo evita esto. No te pongas a crear "corta-pegas" con búsqueda de trabajo. Cúrratelo, sigue a personas de interés, lee los comentarios, anímate a participar y te encontrarán a tí. No creerás lo sencillo que puede resultar.

FACEBOOK: Aquí hay disparidad, para mí; Facebook era una herramienta de interactuación entre amigos, aunque su giro hacia el marketing y la presencia masiva de empresas en esta red hace que sea interesante tener un perfil. Pero muchísimo ojo, algo que añadiré a los post que he visto; Tienes que tener en cuenta que tu vida privada, tus salidas, tus fotos "divertidas" son tuyas y NO pueden aparecer en tu perfil profesional. Si la primera impresión nos está costando; imagínate que un reclutador visita tu perfil y la primera imagen que ve es la tuya de borrachera... GAME OVER!!!
Tenemos que tener especial cuidado. En la red puedes tener un alias no vinculado a tu nombre real, un sobrenombre por el que te conocen coloquialmente, cuando quieres estar en la red cualquier buscador asociará tu nombre a cualquier acción que hayas realizado... y ahí se va a quedar. Una cosa es tu perfil para los amigos y otra bien distinta es tu perfil profesional, CUÍDALO!!!, como todo esto merece un post por sí solo.

Aunque no deberían estar aquí, vamos a incluir a los buscadores, quedándonos con el más famoso:
Piensa que las páginas de redes sociales están muy bien posicionadas y por tanto los perfiles dentro de ellas, hay que currárselo para que no aparezca antes una foto tuya que una noticia.
GOOGLE: El gran ojo, aunque no lo he visto mencionar mucho en otros post. Todos y digo t.o.d.o.s usamos los buscadores como Google para encontrar algo. Si yo clickeo el nombre de alguien me aparecerá toda su vida en la red. Mucho cuidado, debemos ir vigilando que aparece y currar para que las primeras búsquedas reflejen datos de mi interés. Desde nuestro teléfono, dirección, edad, que decimos, que hacemos, fotos, vídeos... todo está bajo la sombra del "gran ojo".

TWITTER: La red de interactuación más usada. Es como pequeñas reseñas del día a día, la ventaja es que es muy interactiva y puedes "colocarla" en tus blogs y páginas con lo que manteniendo vivo twitter mantendrás vivas otras redes y tus movimientos. Además podrás seguir y que te sigan con lo que si despiertas interés este repercutirá en tus espacios.

YOUTUBE: Puedes crear vídeos para tus post, para tu blog, para añadirlos a tus marcadores de realidad aumentada, un canal youtube es una herramienta muy útil para ganar suscriptores, expresar aquello que no puedes hacerlo sólo con palabras. Crear un canal en el que ir añadiendo "capítulos" de lo que tenemos que enseñar es una opción bastante sencilla u útil. No subestimes el poder de este canal, además optimizado en su versión para móviles.

BLOG: Para mí tu primera página en esto del curriculum 2.0, creo que es la mejor opción. Para mucha gente un blog demuestra tu actividad. Pero para mi también puede ser un lugar donde "coloques" tu información. Crear un blog puede ser como generar una publicación en la que puedes añadir vídeo, secciones, imagen, sonido. Es decir todo lo que hemos venido diciendo de un currículum 2.0. Desde aquí puedes redireccionar a tus otros espacios como facebook o un portafolios. Puedes crear un cuadro de twitter donde estarás al día en tus movimientos. Puedes crearlo tipo currículum, con secciones e ir dejando ahí tu vida, subiendo tus mejoras, cursos, creaciones.

Aunque aquí hay una forma de mejorar. Te preguntarás para qué puede necesitar un carnicero un Blog. Este debería quedarse con el curriculum 1.0 no? Pero... yo me decidiría más por una carnicería donde me explicaran el origen de la carne, como son los cortes, que recetas preparar, los aportes calóricos, los aliñios, trucos y vivencias. Esto es un valor añadido, una fidelización entre empresa y cliente, que además sólo podrá generar una empresa que cuente con un trabajador capaz de hacerlo. En resumen es una habilidad.
Es algo que este carnicero puede crear, demostrar conocimiento, habilidad y un punto a su favor en la "lucha" por el puesto. Además podrá enseñar lo limpito que es en su puesto de trabajo, algo de agradecer.

Si realmente te lo tomas como un blog, que no deja de ser una herramienta muy útil como tal, no hay que tomarse a la ligera crear un espacio así. Destinado como curriculum puede servir, pero si quieres generar "ruido", demostrar lo que piensas, lo que puedes crear, como eres y demás deberás tener al día tu blog, si no lo mejor será seguir algunos. Para no hacer mías las palabras de gente capaz de explicarlo muy bien. Échale un vistazo a este link. http://www.incubadoraonline.com/noticias/blogs/blog-de-mercedes-galan/275-el-cv-20-como-hacerlo-como-tunearlo-y-otras-ideas-peores
Además sabrás como "tunear" tu blog, jeje eso no es cosa mía.

Una persona debe ser autodidacta, inquieta, estar continuamente evolucionando, generando habilidades, investigando, mejorando. Pues al mismo ritmo que investigas, creas, debates, comentas deberías mantener tu blog. Es un esfuerzo importante... pero eh!! nadie dijo que esto iba a ser fácil.

Como en los blogs puedes añadir fotos y vídeos, a lo mejor no merece la pena crear un porta-folios, pero podría ser una herramienta complementaría muy útil. Como otras tipo videocurrículum, y muchas más que hay en la red.

Ya sólo te queda ser activo en la búsqueda de trabajo. Unas páginas que deberías visitar, a parte de ir ya a crear tu cuenta Linkedin son:
Trabajar                               http://es.trabajar.com/
Infojob                                 http://www.infojobs.net/
Europass maker                   http://www.europassmaker.com/
oficinaempleo.com               http://www.oficinaempleo.com/
trabajos.com                       http://www.trabajos.com/

Aquí tienes un link interesante de alguna cosilla, es un poco más de lo mismo en cuanto currículum dado que al final traspasa el currículum 1.0 a un formato online.
http://creaconlaura.blogspot.com.es/2012/04/curriculum-online-redes-sociales-para.html

Y aquí tienes algunos blogs de interés que me han servido para sacar ideas con las que generar este post. Te los dejo y espero no haber sido muy pesado. Creo que la información merece la pena, y transmitirla también. Hasta el próximo post!!!

http://delcampovillares.com/elaborando-el-perfecto-cv-moderno-2%C2%AA-parte-encuesta/
http://www.redessociales.es/2011/03/01/curriculum-2-0/
http://www.incubadoraonline.com/noticias/blogs/blog-de-mercedes-galan/275-el-cv-20-como-hacerlo-como-tunearlo-y-otras-ideas-peores
http://www.yorokobu.es/un-video-curriculum-molon/

Se nos queman las ideas Ministro Soria

Hoy me quemé con el café al no darme cuenta de lo caliente que estaba, puede que por lo caldeado del asunto o por el fuego que quema algo más que mi café. Las palabras del ministro Soria aturdieron mis sentidos, salvo el del gusto, que ya se encargó café al quemarme la lengua. Órgano éste que el citado ministro ha sacado a pasear para demostrar; ideologías aparte, una insensibilidad increíble para con sus paisanos.
Mi intención no es criticar a un político, ni siquiera la gestión de los incendios, todavía es pronto para hablar de política. Lo que quiero es dar a entender una realidad que, además Soria, conoce de sobra.
Canarias señor ministro está a miles de kilómetros de la España continental. A unas 20 horas de hidroavión. Y creo que la lógica invita a pensar que es mucho, muchísimo más sencillo que los medios aéreos lleguen desde cualquier parte de la península a cualquier extremo, incluso a Francia o Portugal que a Canarias. No es descabellado por tanto creer que disponer de una base permanente para estos medios es mejor que esperar esas 20 horas. Los medios en territorio continental pueden trasvasarse de una comunidad a otra, pero en unas islas la cosa se complica. Parece mentira que sea un ministro canario.
Tanto es así que, aunque no aparezca en los medio nacionales, nuestra realidad geográfica hace que el vecino que hizo las veces de comunidad conlindante y nos echó un cable (en forma de 2 hidroaviones) fue Marruecos!!!!. Mientras en la España continental disponían de 17 medios aéreos aquí teníamos que esperar 20 horas para perder idéntico porcentaje de una joya como es el parque Garajonay.
Este parque no entiende de política, ni de aspiraciones, ni de que se lleve mal o bien. No tiene intereses particulares, este parque es una joya de todos los canarios incluido usted.
Cuando los políticos dejen sus intereses a un lado podemos ver como se sientan a hablar en serio, no creen?

Desde la línea de salida

Las conversaciones matutinas amenizadas por un buen café nos llevan a muchas discusiones de no menos temas. Pero yo quiero comenzar mi blogg con una entrada a razón del título del mismo.
Desde la línea de salida, pues bien, este es el punto en el que creo que nos encontramos. Un anuncio de una cerveza sin alcohol nos da una pista. Ciudadanos 0,0. Como estos ciudadanos ponen su cuenta a 0 con pequeñas acciones; me aventuro a decir que es momento para poner el cronómetro a 0 y empezar con nuevas ideas.
Los Mayas pronostican el final del mundo, yo entiendo que es el fin de una época en la historia. La crisis, el agotamiento del "Capitalismo", el cambio climático, las catástrofes medioambientales y de la mano humana... son  motivos más que suficientes para reconocer que no podemos mantener una nueva era con viejas ideas.
Este es el momento histórico que nos propone pensar de verdad en nuevas soluciones, nuevas ideas y un nuevo mundo, que en realidad, es el que nos toca vivir.
Al aroma del café escribiré de varios asuntos que ya han sucedido o que están por llegar y que espero puedan generar un debate de la misma manera que, en torno al líquido elixir, se crean conversaciones al son de las noticias.
Escribirá de los carros robados de Mercadona, de los incendios, de nueva ideología urbanística, de la crisis, de nuevas tecnologías, compartiremos ideas; o eso espero.
Vamos, que en definitiva, espero poder intercambiar opiniones, que de eso se trata, eso si entre sorbo y sorbo. Desde detrás de la barra.